直播帶崗已從應(yīng)急措施轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)市場的常態(tài)，對(duì)于推動(dòng)就業(yè)貢獻(xiàn)顯著，然而其中亦有不少問題，亟待我們進(jìn)行深入研究。

直播帶崗受企業(yè)歡迎

現(xiàn)今，眾多公司在就業(yè)市場偏愛直播招聘。以中山大洋電機(jī)股份有限公司為例，招聘經(jīng)理陳耀透露，今年大約有七成新員工是通過網(wǎng)絡(luò)渠道被招聘的，直播招聘是他們常用的方式之一。企業(yè)意識(shí)到直播招聘的好處，因?yàn)樗茚槍?duì)特定行業(yè)或?qū)I(yè)，幾個(gè)小時(shí)的直播就能集中展示多個(gè)相似崗位，便于企業(yè)迅速鎖定合適人選。例如，智聯(lián)招聘在2022年就推出了相應(yīng)功能，以幫助企業(yè)招聘，讓求職者在篩選崗位時(shí)能更深入地了解企業(yè)和崗位。

企業(yè)招聘中直播帶崗的使用日益普遍。以濟(jì)南為例，人社部門推出的“云探廠直播”活動(dòng)，讓企業(yè)有機(jī)會(huì)展示工作環(huán)境和崗位詳情，吸引求職者提交簡歷。這種高效的招聘手段，對(duì)于企業(yè)降低成本大有裨益。

求職者的便利之處

求職者，特別是年輕人，覺得直播招工特別方便。他們能在家就能參加，不用像線下那樣到處奔波。成都為大學(xué)生舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，讓求職者在家就能找到工作。要是看中了某個(gè)職位，還能直接對(duì)話或者一鍵投遞簡歷，這種快捷的交流方式在普通網(wǎng)上招聘中很難遇到。跟線下招聘比，線上招聘能節(jié)省不少時(shí)間。

求職者通過網(wǎng)絡(luò)可以詳細(xì)了解企業(yè)信息，包括辦公環(huán)境等。找工作的過程中，時(shí)間尤為珍貴。特別是年輕求職者，他們更傾向于接受互動(dòng)性強(qiáng)的線上招聘方式。

高校就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀

當(dāng)前就業(yè)環(huán)境對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)提出了特殊要求。近年來，面對(duì)校園招聘的困難，負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)教師們承擔(dān)了更重的職責(zé)。他們需要在畢業(yè)季四處搜尋零散的招聘資訊，再將這些信息匯總后轉(zhuǎn)發(fā)給學(xué)生。即便在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，學(xué)校依然是大多數(shù)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。這一現(xiàn)象揭示了求職信息獲取的不全面和不平衡問題。

這一現(xiàn)象揭示了高校就業(yè)指導(dǎo)的不足，學(xué)校可能需要與社會(huì)平臺(tái)，尤其是直播招聘平臺(tái)攜手，以拓展學(xué)生的求職信息獲取途徑。例如，探討如何使更多企業(yè)的直播招聘信息有效傳遞至校園。

直播帶崗的弊端

直播招聘并非毫無瑕疵。企業(yè)方面，陳耀指出，網(wǎng)絡(luò)招聘與線下招聘相比，直觀性較差，求職者對(duì)企業(yè)了解可能不夠全面，這可能導(dǎo)致期望與現(xiàn)實(shí)的差距。觀看企業(yè)宣傳片或聽招聘人員介紹，與親自實(shí)地考察相比，差距是相當(dāng)大的。

林小丞指出，在企業(yè)使用直播帶崗的過程中，后臺(tái)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不夠全面。這使得企業(yè)難以全面掌握求職者的詳細(xì)信息，比如專業(yè)、學(xué)校、成績、特長和性格等。此外，企業(yè)還無法知曉求職者是通過何種途徑進(jìn)入直播間的。這種情況對(duì)企業(yè)精確挑選人才造成了不利影響。

需要優(yōu)化之處

直播帶崗雖熱門，但仍有許多待完善之處。華帝公司的招聘經(jīng)理張?jiān)浦赋觯粝胄Ч@著，還需時(shí)間進(jìn)行優(yōu)化。如何針對(duì)企業(yè)和求職者的需求來提升直播帶崗的環(huán)節(jié)，這是一個(gè)關(guān)鍵問題。

求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，往往社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在直播間挑選工作時(shí)可能會(huì)遇到不少難題。他們可能不清楚如何辨別崗位是否真的合適自己，而且直播間的崗位眾多，篩選過程可能會(huì)變得相當(dāng)復(fù)雜。

就業(yè)的根本關(guān)鍵

了對(duì)求職者來說，直播帶崗確實(shí)拉近了求職者和企業(yè)之間的距離，同時(shí)也拓寬了就業(yè)途徑。然而，就業(yè)的核心還是要滿足崗位的具體要求。求職者必須具備相應(yīng)的工作技能，才能獲得企業(yè)的認(rèn)可。我們不應(yīng)只因?yàn)橹辈彽谋憬菪远雎粤藢?duì)自身能力的培養(yǎng)。

你認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)徹底替代傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘嗎？期待大家點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)這篇文章，并在評(píng)論區(qū)展開交流。